Erfolgsfaktor Persönlichkeit
In unserer schnelllebigen Zeit werden Persönlichkeismerkmale zunehmend zum zentralen Faktor für alle Personengruppen, Paare sowie leistungsfähige Teams.
Unreflektierte und nicht identifierte Verhaltensmuster, blinde Flecken sowie verborgene Potenziale führen nicht selten dazu, dass wir als einzelnes Individuum oder als Team Entwicklungsmöglichkeiten nicht optimal ausschöpfen bzw. für uns nutzen.
Der Linc Personality Profiler (Kurzform Personality Profiler), stellt ein wissenschaftlich fundiertes Online-Instrument zur Analyse sowie Beschreibung von Persönlichkeit zur Verfügung. In Folge der Analyse können gezielt und nachhaltig individuelle Entwicklungsprozesse im Rahmen eines Coachings begleitet werden. Eine Reflexion der individuellen Charaktereigenschaften, handlungsleitender Motive und persönlicher Kompetenzen ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung der elementaren Faktoren der individuellen Persönlichkeit.
Auf Basis eines mehrseitigen aussagefähigen Ergebnisreports sowie einem sich anschließenden Coaching-Potentialgespräches, zeigen wir Ihnen neue Wege in der persönlichen und beruflichen oder auch sportlichen Entwicklung auf.
Vorteile durch eine Persönlichkeitsauswertung durch den Personality Profilers
BIG Five-Modell
Das weltweit bekannte BIG-Five Modell aus der Persönlichkeitspsychologie, ist die Grundlage des LINC Personality Profilers
Ganzheitliche Betrachtung
Betrachtet wird die gasamtheitliche Persönlichkeit, welche sich aus dem Charakter, Motivation und Kompetenz ergibt
Psychologisch Fundiert
Der Linc Personality Profiler ist wissenschaftlich psychologisch fundiert und ist Akzeptanz sowie Praxistauglichkeit
Vielseitig einsetzbar
Der LINC Personality Profiler ist vielseitig einsetzbar. Im Business, im privaten Szenario, in der Paaranalyse und sportlichen Kontext
Online Fragebögen
Alle Fragebögen sind online Verfügbar und können Ortsunabhängig ausgefüllt werden. Dies sichert eine hoge Flexibilität
Anschauliche Ergebnisse
Die Auswertung ist anschaulich und leicht verständlich aufgebaut. Hierdurch auch ein schließendes Coaching
DSGVO Umsetzung
Der Onlinezugang wie auch alle Angaben für die Auswertung werden streng vertraulich nach den DSGVO verarbeitet
Coaching im Anschluß
Im Anschluß an die Auswertung erfolgt ein Potential-Coachinggespräch, worin die einzelnen Ergebnisse besprochen werden
Verständliche und übersichtliche Darstellung der Analyse
Im Coaching
Das Personality Profil bringt Klarheit in Bezug auf Ihre individuelle Persönlichkeit.
Im anschließenden Coaching-Prozess können die jeweiligen Ergebnisse aufzeigen, weshalb man in bestimmten Situation das bisweilen gezeigte Verhalten vollzieht.
Durch die Reflektion einzelner Ergebnisse wird die Selbsteinschätzung gefördert und Sie können mit Hilfe der Coachingbegleitung z.B. ein etwaiges Thema, oder Anliegen klären.
Für Führungskräfte
Führen mit Persönlichkeit
-Echte stetige Entwicklung statt pure Information –
Die wenigsten Führungskräfte haben bereits einen aussagekräftigen Auswertung über die eigene Persönlichkeit in den Händen gehalten. Daher ist das Leseb des Personality Profilers auch ohne psychologische Vorkenntnisse etwas Besonderes. Im Rahmen eines persönlichen Auswertungsgespräches entsteht sehr schnell Interesse und Lust, sich selbst und andere noch besser zu verstehen, um persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.
 | Das BigFive-Modell in den Führungsalltag integrieren |
| Die eigene Führungsrolle intensiver reflektieren |
| Denk-,Verhaltens- und Kommunikationsmuster von sich selbst und anderen besser verstehen |
| Herausfinden, was einen selbst oder andere motiviert oder auch demotiviert |
| Führungsinstrumente an die Persönlichkeiten anpassen und effektiver gestalten |
| Potenzielle Konfliktbereiche mit anderen Menschen erkennen und auf ein Mindestmaß reduzieren |
| Eine persönliche Entwicklungsstrategie erarbeiten |
Gerne entwickeln wir für Sie oder Ihr Unternehmen ein maßgeschneidertes Angebot. Trainings könenn für einzelne Führungskräfte wie auch Teams in Prtäsenz wie auch Online durchgeführt werden.
Teamentwicklung
Führen mit Persönlichkeit
Ein wertschätzendes Miteinander in Teams und Teamentwicklungen ist in Bezug auf den zunehmenden Fachkräftemangel immer wichtiger für Unternehmen. Grundlegend sind die Zielsetzungen von Teamentwicklungen sehr unterschiedlich in Unternehmen. Bei uns gibt es deshalb keine Teamentwicklung von der Stange. Wir begleiten Sie in allen Teamentwicklungsphasen.
Das Personality Profil dient auch dazu, dass man sein Team und das Team sich untereinander besser kennenlernen können.
| Persönlichkeitselemente in Teams erkennen |
| Einzelne Teammitglieder besser verstehen |
| Entwicklungsfähige Kompetenzen innerhalb von Teams entdecken und fördern |
| Die grundlegende Team-Kommunikation verbessern |
Stärken Sie den Teamgeist, die Motivation und die Teamidentität! Gerne stehen wir für weitere Fragen zur Verfügung.
Personalauswahl
Neben der fachlichen Kompetenz spielen die sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen von Bewerberkandidat:innen eine zunehmend größere Rolle. Viele Entscheider:innen fragen sich final auch häufig: passt der „die Persönlichkeit“ in unser Team und ergänzt sie unser Team sinnvoll? In diesem Zusammenhang setzen wir zur Unterstützung eines professionellen Auswahlprozesses unterschiedliche Versionen des Personality Profilers ein.
| Die Basisvariante | |
| Kandidat:innen erhalten in Form eines 30-seitigen Reports ein sehr wertschätzendes und umfangreiches Feedback |
| Entscheider:innen erhalten eine komprimierte Auswertung in Form eines Datenblattes. |
| Der Kandidat:innen Check | |
| Sie erarbeiten ein Soll-Profil, basierend auf dem BigFive-Modell, Motiven und Kompetenzen. |
| Das erarbeitete Profil kann im Auswahlprozess mit dem Ist-Profil des Kandidaten abgeglichen werden. |
Stärken Sie den Teamgeist, die Motivation und die Teamidentität! Gerne stehen wir für weitere Fragen zur Verfügung.
Im Sport
Der individuelle Charakter und die Persönlichkeit sind Maßgebend, um im Leistungssport die gesteckten Ziele zu erreichen. Hier kann der Sport noch viel aus dem Business lernen, denn anders wie häufig gedacht, findet gerade im Teamsport die letzten Jahrzehnte eine Entwicklung statt, welche häufig nicht die gewünschten Ergebnisse nach sich zeiht.
| Als Einzelsportler:in | |
| Habe ich den Drive in meiner Persönlichkeit um die gesteckten Zeile erreichen zu können und falls nicht, wie und mit welchem Persönlichkeitstraining oder Coaching kann ich eine förderlich Entwicklung nehmen: |
| Wichtig dabei: Persönlichkeit ist im Erwachsenleben nicht veränderbar, aber es kann ggf. an diversen Einstellung und Herangehenseisen gearbeitert werden |
| Im Teamsport | |
| Wer als Trainer:in die Team-Persönlichkeit kennt, weis welche Schritte das Team in seiner Performance fördern und welche weniger. |
| Die individuelle Persönlichkeit und charakterlichen Eigenschaften von Teammitgliedern erklären einzelne Verhaltensmuster und Stärken der Teammitglieder:innen |
Coaching ist im Leistungssport noch sehr stiefmütterlich behandelt und hier sollte ein Umdenken erfolgen, wobei wir Einzelsportler:innen wie auch Teams und deren Trainer:innen gerne unterstützen.
Als Paar
Wer die charakterlichen Eigenschaften der oder des Partner:in besser versteht, kann im weiteren Schritt in ein förderliches Miteinander gelangen.
Vielen Paaren ist häufig das Verhalten des Partners nicht erklärlich und die sogenannten „Marotten“ fallen einem auch nicht gleich in der ersten Phase der Partnerschaft auf.
Ob für private Paare oder Business-Partnerschaften… der Personality Profiler ist genau das richtige Instrument um Klarheit und Erkenntnis zu bringen.